Salaires et taux

Tu dois être payé chaque semaine, le jeudi, pour le travail que t’as fait la semaine précédente. C’est non négociable.

Ton employeur n’a pas le droit de modifier ou de retenir ton salaire sans raison valable. Et si ta paie n’arrive pas à temps, des pénalités peuvent s’appliquer : tu pourrais avoir droit à une compensation financière.

À chaque paie, tu dois recevoir un relevé clair avec toutes les infos importantes :

• tes coordonnées et celles de ton employeur
• la période de travail concernée
• les montants versés, les déductions, et ton taux horaire

Tu penses avoir trouvé une erreur ou tu ne comprends pas un montant? Contacte-nous!

Tu n’as pas été payé-e comme tu aurais dû? C’est ton droit de réclamer ce qui t’est dû. Si tu constates un oubli ou une erreur sur ta paie, tu peux déposer une plainte de salaire à la CCQ.

Voici des exemples de situations qui peuvent justifier une plainte :

• salaire incomplet ou non versé
• mauvais taux de rémunération
• heures supplémentaires non payées
• primes ou indemnités manquantes (déplacement, intempéries, équipements, etc.)
• chèque sans fonds
• congés impayés