NouvellesRéforme de la construction : il faut rendre les métiers plus attirants, plus stables et pas le contraire!La crise du logement et les nombreux projets de construction au Québec exigent que l’on attire plusieurs milliers de nouvelles personnes dans les métiers de la construction. Pour y arriver, il faut rendre ces métiers plus attirants et plus stables, et pas le contraire ! « La vraie solution n’est pas de permettre à un métier d’exercer les tâches d’un autre métier, mais d’attirer plus de monde en formation et de développer les compétences. La vraie productivité passe par là. On a eu 47 000 inscriptions dans le nouveau programme de formation accélérée. Il faut plus de moyens pour favoriser l’inscription à des formations plus complètes, ça presse », affirme Caroline Senneville, présidente de la CSN. Le projet de loi dans sa forme actuelle risque au contraire d’enlever de la valeur aux métiers et même de compliquer les formations. Les jeunes ne peuvent pas, en effet, apprendre rapidement plusieurs métiers en même temps. La polyvalence a des limites. De l’ouvrage en masse Rappelons que la Société canadienne d’hypothèques et de logement estime qu’il manquera 860 000 nouveaux logements d’ici 2030 au Québec, selon Hydro-Québec, ses seuls chantiers nécessiteront 35 000 travailleurs et travailleuses de la construction au cours des prochaines années et qu’il faudra en plus bâtir de nouvelles écoles, de nouveaux hôpitaux et de nouvelles usines ! « Ce n’est pas en pressant le citron de celles et de ceux qui sont déjà en place qu’on va y arriver. Ça va prendre des milliers de nouvelles personnes compétentes », ajoute Pierre Brassard, président de la CSN–Construction. Ce dernier rappelle que la spécialisation des métiers a une raison d’être. « Ce sont les patrons qui ont souhaité une spécialisation des métiers dans le passé et je suis convaincu que c’est ce qu’ils vont vouloir à nouveau quand la pénurie de main-d’œuvre actuelle sera réglée. La demande de “flexibilité” des entrepreneurs en construction, qui se retrouve en partie dans le projet de loi, est une position à courte vue », explique Pierre Brassard. Démocratie syndicale et emplois en région La CSN–Construction demande par ailleurs que le projet de loi facilite la démocratie syndicale en rendant le vote plus simple et en éliminant la paperasse qui tire la participation à un taux anémique depuis plusieurs périodes de changement d’allégeance syndicale. La CSN-Construction estime aussi qu’il est primordial de continuer à accorder une priorité aux travailleuses et aux travailleurs de la région où se trouve le chantier. Or, le projet de loi interdit aux futures conventions collectives de limiter la mobilité interrégionale. L’accès aux chantiers de sa région est un élément important pour stabiliser les emplois et pour attirer des jeunes de toutes les régions dans le secteur. « Il n’y a aucune raison que les emplois en construction soient précaires quand on voit la montagne de chantiers qui va nous occuper pendant les prochaines décennies », ajoute Pierre Brassard. Le projet de loi ne reconnaît pas les efforts de celles et de ceux qui ont fait des études, comme les arpenteurs, qui ont un diplôme d’études professionnelles de 1800 heures. Il est décevant que cette tâche importante ne soit encore qu’un simple titre occupationnel et qu’elle ne soit pas reconnue comme un métier », ajoute-t-il. Le président de la CSN–Construction salue par ailleurs la nouvelle possibilité de négocier la rétroactivité dans les prochaines conventions collectives. La CSN–Construction réagira plus en détail après une étude approfondie du projet de loi dans la perspective de protéger les travailleuses et les travailleurs de toutes les régions.... Lire la suiteNégociations 2025 dans l’industrie de la construction : l’inflation frappe!L’année 2025 marquera un tournant majeur pour l’industrie de la construction au Québec avec les négociations à venir. Pour la CSN-Construction, il sera primordial de consulter ses membres pour connaître leurs priorités, mais aussi l’ensemble des travailleurs et travailleurs de notre industrie! Les conventions collectives s’appliquent à tous ! Dans un contexte où le coût de la vie augmente de manière constante, il devient impératif de revoir les salaires pour garantir une rémunération juste et équitable pour l’ensemble des travailleuses et de travailleurs. On ne se cachera pas que les récentes négociations dans le secteur public teinteront les nôtres. Rappelons-nous que les dernières négociations de la construction étaient cœur de la pandémie où les priorités concernaient notre régime de retraite et notre assurance MÉDIC-construction. En 2025, nous espérons que le côté patronal reconnaitra le manque à gagner de leurs salariées et offrirons des salaires justes. L’inflation et les augmentations salariales L’une des principales préoccupations est l’impact de l’augmentation du coût de la vie sur les travailleurs de la construction. Le logement, les transports et les dépenses quotidiennes ont tous connu une hausse significative, mettant à rude épreuve les budgets des travailleurs. Ainsi, l’augmentation des salaires devient une nécessité impérieuse pour maintenir une qualité de vie décente. Les employeurs se plaignent d’un manque de main-d’œuvre et d’une baisse de productivité et cherche par tous les moyens d’imposer leur besoin de production! Il est crucial de ne pas sacrifier les conditions de travail des personnes qui construisent le Québec. Les travailleuses et les travailleurs de la construction jouent un rôle essentiel dans l’économie du Québec, et leurs droits et conditions de travail méritent une attention particulière. La pénurie persistante de main-d’œuvre dans le secteur de la construction est un défi majeur qui ne peut être ignoré. Améliorer la qualité de vie des travailleuses et travailleurs de la construction devrait être au cœur des négociations afin d’attirer de nouveaux talents, mais aussi de les retenir. D’ailleurs, il est essentiel de reconnaître que le faible nombre de femmes dans l’industrie de la construction représente une perte considérable de main-d’œuvre qualifiée. En négligeant de mettre en place des mesures visant à faciliter la conciliation travail-famille, nous nous privons de milliers de travailleuses compétentes qui pourraient contribuer de manière significative à l’industrie. C’est inacceptable! Les femmes dans l’industrie En effet, la difficulté des femmes dans l’industrie de la construction, particulièrement en ce qui concerne leur congé de maternité et le retrait préventif, est un sujet crucial qui nécessite une attention urgente. Dans cette industrie où le lien d’emploi est associé au chantier plutôt qu’à l’employeur, les travailleuses sont confrontées à des défis considérables lorsqu’elles prennent un congé de maternité. Bien souvent, à la fin de leur congé de maternité, les travailleuses se retrouvent sans emploi. En effet, cette réalité rend difficile, pour les femmes, de concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale de manière stable et sécurisée. Il est impératif d’améliorer les conventions collectives dans l’industrie de la construction afin de protéger les droits des femmes et de faciliter leur retour au travail après un congé de maternité! D’ailleurs, il est essentiel de reconnaître que le faible nombre de femmes dans l’industrie de la construction représente une perte considérable de main-d’œuvre qualifiée. Sondage La CSN-Construction a compris l’importance de consulter l’ensemble des travailleurs, et c’est pourquoi nous avons mis en place un sondage pour vous consulter : sondage négociations 2025 – industrie de la construction . La voix de chaque travailleur est essentielle pour façonner les négociations futures et garantir des conditions de travail satisfaisantes! En conclusion, les négociations de l’industrie de la construction en 2025 représentent une opportunité cruciale pour instaurer des changements positifs dans le secteur. Au-delà des de la rémunération, il est essentiel de prendre en compte les conditions de travail, la pénurie de main-d’œuvre et les défis spécifiques auxquels les travailleuses et travailleurs de la construction sont confrontés au quotidien. Un équilibre entre la productivité, la flexibilité, la qualité de vie et la santé et sécurité doit être trouvé pour assurer un avenir prospère et équitable pour tous ceux qui contribuent à bâtir notre Québec. Nous serons donc à l’écoute des travailleuses et des travailleurs, mais surtout au front pour obtenir ce dont ils méritent : des conditions de travail appropriées!... Lire la suiteLa CSN-Construction organise la 3e édition du Forum des femmesLe forum des femmes La CSN–Construction est fière de vous inviter, le 27 février 2024, à un événement majeur pour les femmes de l’industrie de la construction. Lors de cette journée d’échanges importants, la discrimination, l’intimidation et le harcèlement, malheureusement trop présents dans notre milieu, seront au cœur des discussions. Cet espace se voudra un lieu où la voix des femmes de notre domaine pourra résonner pour entraîner des changements significatifs. Un lieu d’échanges entre femmes Ensemble, nous partagerons nos expériences, nos défis et nos victoires. Nous aspirons à construire un environnement inclusif où chaque femme dans l’industrie de la construction se sentira valorisée, respectée et soutenue. Cette journée sera vouée à l’exploration de solutions concrètes pour éradiquer ces problèmes persistants et pour faire avancer l’égalité des genres dans notre secteur. Pour l’occasion, nous aurons l’honneur d’accueillir plusieurs invitées remarquables, des femmes on ne peut plus inspirantes en matière de promotion de la diversité et d’inclusion dans le monde du travail. Leurs interventions éclairées et leurs partages d’expérience contribueront à nourrir nos discussions et à ouvrir des perspectives nouvelles. Ce rassemblement représente bien plus qu’une simple réunion. En effet, ce sera une occasion d’unir nos forces, de célébrer nos réussites et d’explorer les pistes pour un avenir où les femmes de l’industrie de la construction seront non seulement présentes, mais pleinement reconnues et respectées pour leurs compétences et leur contribution. Votre participation active est cruciale pour que cette journée soit riche en échanges constructifs! En partageant nos idées, nos expériences et nos espoirs, nous jetterons les bases d’un milieu professionnel plus inclusif, plus égalitaire et plus accueillant pour toutes. Nous avons hâte de vous voir et de vous entendre! Le 27 février prochain, nous vous attendons en grand nombre. Ensemble, nous allons façonner un avenir où chaque femme pourra trouver sa place et s’épanouir dans l’industrie de la construction. Inscription L’événement est réservé aux femmes membres de la CSN–Construction. Pour vous inscrire, veuillez remplir le formulaire en cliquant sur le lien suivant : csnconstruction.qc.ca/forumfemmes/. Vous avez jusqu’au 14 février pour confirmer votre présence. Une confirmation vous sera envoyée par courriel.... Lire la suiteLa CSN-Construction célèbre ses 100 ans!Dès sa création en octobre 1924, la CSN-Construction – alors connue sous le nom de Fédération catholique des métiers du Bâtiment (FCMB) – regroupait différents métiers de la construction. C’est d’ailleurs de la Fédération catholique des métiers du bâtiment (FCMB) que la CSN tient ses origines fédératives. Les « unions », telles qu’on les appelait à l’époque, se sont regroupées afin d’augmenter leur rapport de force face aux employeurs. D’ailleurs, on ne s’étonnera pas d’apprendre qu’à l’époque, la santé et la sécurité du travail étaient au centre de ses préoccupations. Cette question prioritaire est toujours d’actualité pour la fédération ! L’année qui vient en sera une de célébration. Les festivités ont débuté le 5 octobre 2023 avec le lancement de notre nouveau logo, lequel se veut un rappel de nos 100 ans d’existence. Un siècle à faire reconnaitre les différents métiers, à lutter contre des injustices, à militer pour de meilleures conditions de travail. Un siècle à s’adapter aux changements dans l’industrie! Pour la prochaine année Durant la prochaine année, plusieurs évènements seront mis en place, comme le forum des femmes. Lors de ce forum, des discussions entre les voix féminines de l’industrie permettront d’aborder les défis auxquels elles font face dans le milieu de la construction et, par le fait même, de s’en inspirer pour une favoriser une meilleure intégration. Le 4 octobre 2024 marquera la fin des célébrations de nos 100 ans. Un livre mettant en lumière notre histoire sera publié. Il racontera nos 100 années de lutte, en mots et en images, à travers des photos d’archives, notamment celles des chantiers de la Baie-James ou de La Manic. Restez à l’affut tout au long de l’année ! Nous sommes prêts pour un autre 100 ans à défendre vos droits et à combattre à vos côtés, vous qui construisez le Québec d’aujourd’hui et de demain ! ... Lire la suiteLa CSN-Construction se bat pour les arpenteurs!Dans les dernières années, plusieurs d’entre-nous avons constaté que certaines firmes d’arpenteurs-géomètres faisaient travailler leur aide sur des chantiers sans que ces derniers aient une carte de compétence émise par la CCQ. Les arpenteurs-géomètres ont justifié cette situation en vertu d’une décision de la Cour supérieure qui leur permettait d’être sur les chantiers de construction sans carte, leur travail n’étant pas assimilable à du travail de construction. C’est ce que tout le monde appelle dans le jargon: « le légal ». L’industrie de la construction a appris à vivre avec cela et il était normal de laisser les arpenteurs-géomètres exercer les tâches qui leur sont attribuées en vertu de la loi des arpenteurs-géomètres. Cependant, nous avons constaté que le travail effectué par les aides de certains arpenteurs-géomètres allait bien au-delà de cela ! Pour l’association provinciale des arpenteurs (CSN-Construction) et son directeur, Erik Lepage, il s’agissait d’un problème majeur puisqu’il voyait des tâches qui leur revenaient exécutées par les aides-arpenteurs-géomètres. C’est la raison pour laquelle monsieur Lepage, lui-même arpenteur de métier, s’est investi dans ce dossier. Grâce au témoignage de monsieur Lepage, l’association a plaidé que les tâches effectuées par les aides étaient assimilables à leur propre travail. N’étant pas du « légal », le travail nécessitait l’obtention d’une carte de compétence émise par la CCQ. C’est d’ailleurs ce qu’a reconnu le tribunal dans son jugement, lequel requiert que tout aide-arpenteur géomètre ait en main une carte de compétence avant d’exécuter une tâche non liée au « légal ». Nous sommes content d’avoir gagné ce dossier! Contestation légale Au moment d’écrire ces lignes, le groupe d’arpenteurs-géomètres impliqué dans le dossier a demandé à la cour supérieure de casser la décision du tribunal administratif du travail. La lutte pour le respect des compétences des arpenteurs de construction continue ! La décision du tribunal est toutefois valide, jusqu’à nouvel ordre, et seuls les détenteurs d’une carte de compétence peuvent effectuer le travail d’arpenteur de construction. Comment nous aider? Si vous soupçonnez qu’une firme d’arpenteur géomètre contrevient à cette norme et emploie des aides-géomètres sans carte, n’hésitez pas à nous contacter ! Notre rôle est de défendre le métier d’arpenteur, et de le faire reconnaître à sa juste valeur !... Lire la suiteTu peux devenir représentant en santé et sécurité au travailCe mécanisme de prévention primordial pour les chantiers de construction est entré en vigueur le 1er janvier 2023. Depuis janvier, plus de 160 RSS ont intégré les chantiers de construction du Québec. En fait, tout chantier de 12 M$ et plus ou tout chantier qui emploie plus de 100 travailleurs doit compter un RSS. La santé et la sécurité au travail ont toujours été une priorité pour la CSN-Construction. Il est donc important pour nous que l’implantation de ce mécanisme de prévention soit respectée par les employeurs de l’industrie de la construction. Rappelons qu’en 2022, l’industrie a enregistré plus de 9 502 lésions professionnelles et 57 décès, dont 13 reliés à un accident de travail et 44 reliés à une maladie professionnelle. Ces chiffres sont alarmants, c’est pourquoi la prévention est de mise ! Notre responsable en santé et sécurité au travail, Félix Ferland, s’assure par tous les moyens que la loi soit respectée. L’intégration doit se faire de la meilleure façon possible et, selon lui, il n’y a pas meilleure personne pour cibler les risques sur un chantier qu’un travailleur du milieu ! Mais à quoi sert un RSS ? Le rôle du RSS est de veiller à la santé et à la sécurité des travailleuses et des travailleurs sur le chantier où il est assigné. Plus précisément, il ou elle : inspecte les lieux de travail; enquête et analyse les rapports d’accidents et d’incidents; assiste les travailleurs dans l’exercice de leurs droits; contribue à l’identification de situations potentiellement dangereuses; accompagne l’inspecteur lors de ses visites; porte plainte à la CNESST lorsque nécessaire; fait des recommandations au CC, aux travailleurs, aux associations représentatives, au maître d’œuvre ou au CoSS (coordonnateur en santé et sécurité). Devenir RSS à temps plein Tu as la santé et la sécurité au travail à cœur, tu es membre de la CSN-Construction et tu as travaillé pendant au moins 7000 heures dans l’industrie ? Tu pourrais devenir représentante ou représentant en santé et sécurité au travail. Nous sommes présentement à la recherche de candidats pour des chantiers futurs ! Comment faire? Pour nous soumettre votre candidature, il suffit de remplir le formulaire suivant : https://www.csnconstruction.qc.ca/sante-securite/#devenir-rss Nous analyserons votre candidature, et nous vous contacterons au moment opportun. Sachez que nous communiquons seulement avec nos membres qui répondent à des critères spécifiques. Si vous avez des questions, communiquez avec nous au 1 800-363-6331!... Lire la suiteLa condition féminine et l’industrie de la constructionJennie-Claude Lafontaine-Morin, votre nouvelle secrétaire-trésorière, prend à cœur le dossier de la condition féminine. Il faut dire que dans l’industrie de la construction, c’est un enjeu majeur. En effet, la présence des femmes sur les chantiers est encore très faible, même si celle-ci s’améliore. En 2022, il y avait 3,64% de femmes travaillant dans l’industrie de la construction contrairement à 3,27% en 2021. Ce n’est pas peu dire que l’industrie de la construction est un domaine d’emploi à prédominance masculine. Les différentes forums sur le sujet Rappelons-nous que le 8 mars, nous soulignions la journée internationale des droits des femmes. Pour donner suite à cette journée symbolique, Jennie-Claude a participé à plusieurs rencontres sur le sujet. Le 16 mars, elle participait au conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail. Le 23 mars, c’est à l’école Féministe syndicale de la CSN qu’elle a pris part. Et pour finir, elle était présente au lancement observatoire : travailleuse de la construction 2023, le 24 mars. Lors de ces différentes rencontres, elle a pu en apprendre davantage sur le sujet et s’outiller pour améliorer la place des femmes dans l’industrie de la construction. C’est en étant solidaires et résistantes que nous allons pouvoir combattre les inégalités persistantes et les violences sexistes dans nos milieux. Étant elle-même travailleuse de l’industrie de la construction et ayant travaillé sur différents chantiers, Jennie-Claude Lafontaine-Morin souligne avec conviction ce qui suit : « Unis, nous démolirons les barrières des stéréotypes et bâtirons un avenir équitable pour tous dans la construction. J’aspire à un futur où nous pourrons travailler main dans la main, à construire des chantiers inclusifs. ». C’est dans cet état d’esprit qu’elle entame son mandat et se fait un devoir de représenter les femmes sur les chantiers, pour ainsi créer un espace de travail inclusif, accueillant et égalitaire. Les difficultés rencontrées pas les femmes On ne se le cachera pas, la discrimination sur le sexe, l’intimidation et le harcèlement continuent d’être présents sur les chantiers à travers la Québec. Il n’est pas évident pour une femme d’y faire sa place avec assurance. Effectivement, il faut noter qu’en 2021, moins de 15% des employeurs de l’industrie embauchaient des femmes. Et quoi dire de la conciliation travail-famille, quand les places en garderie se font rares et que les horaires ne sont pas adaptés à l’horaire de travail des chantiers? Nous croyons fermement que les femmes ont leur place sur les chantiers de construction au Québec. C’est en mettant des solutions concrètes en place que nous pourrons arriver à briser les frontières qui se sont créées avec le temps. D’ailleurs, nous vous invitons à nous contacter si vous vivez une situation de harcèlement ou de discrimination, nous sommes là pour vous outiller et répondre à vos questionnements. Pour en savoir plus sur le dossier dans la condition féminine à la CSN, nous vous invitons à visiter le présent lien : https://www.csn.qc.ca/dossiers/condition-feminine/ Voici d’autres liens intéressants sur le sujet : Travailleuses de la construction – Observatoire des effets de la crise et de la relance (atfquebec.ca) On vous invite d’ailleurs à écouter le Balado suivant : Tu n’es pas seule! Les défis du maintien des femmes en construction entre maternité et engagement ... Lire la suite69e Congrès: Annonce concernant l’éligibilité des candidatures5 janvier 2023 – La période de mise en candidature pour le 69e Congrès de la CSN-Construction s’étant terminée le 30 décembre 2022 à 23h59, le comité de vote a ensuite effectué les vérifications nécessaires pour s’assurer de l’éligibilité des candidatures reçues. Nous sommes donc heureux d’annoncer que celles-ci respectaient toutes les critères et conditions stipulés dans les statuts et règlements de la Fédération. Voici donc l’entièreté des candidatures reçues et validées; Nous rappelons que tous les membres en règle de la CSN-Construction pourront voter à partir de leur ordinateur, téléphone ou tablette du 13 au 15 février 2023 et qu’ils recevront par la poste les directives à cet effet vers la fin janvier 2023. Guillaume Wilson Patry, président d’élection Chantal Ide, secrétaire d’élection... Lire la suite69e Congrès: annonce des premières candidatures reçues28 décembre 2022 – La période de mise en candidature pour le 69e Congrès de la CSN-Construction étant ouverte, le comité de vote se doit d’informer les membres des candidatures dès qu’elles leur sont présentées. C’est donc suite aux vérifications d’éligibilité que nous sommes heureux d’annoncer les premières candidatures reçues et validées. Trois dirigeants actuels solliciteront un autre mandat au comité exécutif, dont: M. PIERRE BRASSARD, à la fonction de Présidence M. JEAN-LOUIS SIMARD, à la fonction de Vice-présidence, secteur Institutionnel, commercial et industriel M. FÉLIX FERLAND, à la fonction de Vice-présidence, secteur Résidentiel Nous tenons aussi à vous aviser que d’autres candidatures ont été reçues et sont présentement à l’étude par le comité de vote. Elles seront annoncées et publiées dès que leur éligibilité aura été confirmée, selon les statuts et règlements de la Fédération. Guillaume Wilson Patry, président d’élection Chantal Ide, secrétaire d’élection... Lire la suiteDu changement dans l’équipe : Jonathan Mousseau nommé directeurMONTRÉAL, 15 novembre 2022 – La CSN-Construction est fière de vous annoncer que Jonathan Mousseau a été nommé directeur de l’Association provinciale des manœuvres et manœuvres spécialisés. Évoluant dans l’industrie de la construction depuis 2010, il s’implique à la CSN-Construction dès ses débuts dans le milieu. Il a d’ailleurs été trésorier pour la Montérégie de 2015 jusqu’à notre restructuration en 2018. Manoeuvre et arpenteur, il a participé à la construction du CHUM et d’Halifax Shipyard et a été représentant en Santé et Sécurité sur le nouveau pont Champlain. Il était, jusqu’à tout récemment, représentant régional pour la Montérégie. Joignez-vous à nous pour le féliciter dans son nouveau rôle dans l’organisation!... Lire la suite Archives